24 марта в управлении ОАО «Орелоблгаз» (генеральный директор – М.А. Межнев) состоялась конференция, на которой обсуждалось выполнение коллективного договора по итогам за 2005 год. В ее работе приняли участие руководители областной администрации и Федерации профсоюзов Орловской области, управляющие межрайонными газовыми трестами, начальники газовых участков, председатели профкомов, ведущие специалисты газового хозяйства.

Социальное партнерство

Впервые коллективный договор в газовом хозяйстве области был заключен 10 лет назад - в марте 1996 года. Время, прошедшее с тех пор, показало: заключение соглашения между работодателем и трудовым коллективом имеет несомненные плюсы, так как в нем четко, на основе действующего законодательства, прописаны все обязательства, которые стороны должны неукоснительно исполнять. Председатель комиссии по проверке выполнения коллективного договора, заместитель генерального директора Ирина Александровна Федцова в своем докладе отметила, что в целом все разделы и пункты договора (охрана труда, рабочее время и время отдыха, индексация тарифных ставок, обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, социальные гарантии, льготы и прочее) выполнены. Например, в 2005 году на материальную помощь (лечение сотрудников, приобретение санаторно-курортных путевок, погребение и другие социальные нужды) было израсходовано 2 млн 250 тыс. рублей, на организацию культурно-спортивных мероприятий - 603 тыс., на охрану труда - 1 млн 512 тыс. рублей и т. д. Случаев травматизма и профессиональных заболеваний в акционерном обществе за отчетный период отмечено не было. Однако комиссией было выявлено несколько фактов, когда в отдельных районных газовых трестах нарушались сроки выплаты заработной платы, отпускных, не выдавался аванс.

Проблемы есть. решать – всем вместе

Накануне областной конференции во всех трестах также прошли итоговые конференции. Поэтому выступивший с докладом председатель объединенного профкома ОАО «Орелоблгаз» Анатолий Андреевич Коренев подчеркнул, что по всем рассмотренным вопросам были вынесены соответствующие постановления, намечены конкретные мероприятия по их решению. Делегаты, приехавшие в Орел со всех районов области, также говорили о проблемах, которые их особенно волнуют, доводили до сведения руководства свои предложения, пожелания, мнения. Например, почти в каждом районе области существует проблема доставки баллонов сжиженного газа в отдаленные деревни. Она крайне затруднена из-за отсутствия или плохого состояния дорог (особенно в распутицу), а это, безусловно, сказывается на показателях реализации сжиженного газа. Прозвучали также предложения о внесении в коллективный договор пунктов по обеспечению дополнительной спецодеждой линейных мастеров, пересмотре отдельных положений о премировании.

Генеральный директор Михаил Александрович Межнев в своем выступлении отметил:

- Если говорить о работе коллектива в целом, то по итогам за 2005 год все экономические показатели мы выполнили, общество развивалось и технически перевооружалось. Было построено 16,1 км газораспределительных сетей, газифицировано 922 помещения, 201 квартира переведена на индивидуальное отопление. Построен административный корпус в тресте «Урицкмежрайгаз», капитально отремонтировано здание Шаблыкинского газового участка, на газонаполнительной станции (ГНС) введена в строй блочная котельная, приобретены три автомобиля для АДС, семь радиостанций, современные приборы для определения давления, состава, утечки газа и многое другое. В этом году мы будем строить уже 66 км газопроводов на сумму 24,6 млн рублей. Будем реконструировать газовые сети в Ливнах, Орле, Мценске, а также газовые участки в Хотынецком, Залегощенском и Новодеревеньковском районах. В настоящее время коллектив общества насчитывает 1314 человек, средний возраст работающих - 42 года. Средняя заработная плата за 2005 год составила 6379 рублей, за первый квартал текущего года - 7246, к концу года должна увеличиться до 7600 рублей. Очень важно, чтобы руководители подразделений выполняли все то, что сами для себя запланировали. Только от наших совместных усилий, от той прибыли, которую сумеем сообща заработать, мы сможем обеспечить социальные гарантии: выплачивать премии, оказывать материальную помощь и прочее. Иждивенчества в этом вопросе быть не должно. Коллективный договор не может существовать сам по себе, а выполнение плана экономического развития предприятия - само по себе. Это - одно целое. Между тем сумма долга за транспортировку газа (на 1 марта) достигла 25 млн рублей. И это только за текущие платежи. Реальных же долгов, которые мы обязаны и в состоянии истребовать, накопилось еще больше: 56 млн рублей! Но несмотря на это, у нас не было никаких препятствий, чтобы сроки выплаты заработной платы и отпускных нарушались. Как работодатель я обязан строго следить за исполнением Трудового кодекса на вверенном мне предприятии, поэтому руководители, допустившие подобные нарушения, понесли наказание.

Генеральный директор также подверг критике руководство трестов («Орелгоргаз», «Урицкмежрайгаз», «Ливнымежрайгаз») за необоснованное списание дебиторской задолженности на услуги по техобслуживанию, несоблюдение правил культуры производства, сокрытие фактов судебного разбирательства, несвоевременное реагирование на жалобы потребителей.

Относительно прозвучавших с трибуны предложений М.А. Межнев отметил, что все они будут рассмотрены, но после оформления их соответствующим образом - с указанием целесообразности и экономической составляющей необходимых затрат.

Опыт газовиков рекомендован для изучения

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Орловской области Владимир Романович Цаплин заметил, что на Орловщине далеко не все предприятия заключают коллективные договоры: таких всего 68%. Показатель по другим регионам ЦФО выше примерно на 20%. Между тем в ноябре 2005 года было принято решение правительства, обязывающее в конце года все юридические лица Российской Федерации подавать сведения о коллективном договоре в Федеральную службу государственной статистики (Росстат).

Об этом же говорил и начальник управления труда администрации Орловской области Виктор Иванович Медведев. Он отметил, что еще очень мало заключается коллективных договоров в аграрном секторе, на предприятиях малого и среднего бизнеса. Но даже в тех организациях, где договоры заключаются, такие конференции, когда стороны имеют возможность вместе откровенно и открыто обсуждать проблемы, не проводятся. Поэтому десятилетний опыт газового хозяйства в этом отношении показателен. Поздравляя всех делегатов с 10-летним юбилеем, он, в частности, сказал:

- Коллективный договор, который разрабатывается специалистами ОАО «Орелоблгаз», неизменно признается одним из лучших в области, а в 2004 году он был отмечен дипломом Российского Совета профсоюзов работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ. Ваш опыт можно смело рекомендовать для изучения. Главная задача договора - объединить усилия работодателя (в лице администрации) и работников (в лице профсоюзной организации) для достижения экономической, технической и, главное, - социальной стабильности общества. Судя по тому, какой заинтересованный разговор состоялся между обеими сторонами сегодня, такая стабильность у коллектива ОАО «Орелоблгаз» есть.