(11 марта 1992 г.N 2490-1)

Представлен Правовым Управлением Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания РФ по договору с агентством INTRALEX

(в ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558)

ГЛАВА I

Общие положения

Статья 1. Задачи и сфера действия Закона

Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и
выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия
договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию
социально-экономических интересов работников и работодателей.
Действие Закона распространяется на всех работодателей, работников,
представителей работодателей и представителей работников, а также органы
исполнительной власти и органы местного самоуправления (в ред. - Федерального
закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 2. Основные понятия

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства
(далее - работники организации) с работодателем.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Представители работников - органы профессиональных союзов и их
объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их
уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем
собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган
профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров,
заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие
полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами
лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные
работодателями органы (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N
48, ст. 4558).

Статья 3. Соотношения законодательства и коллективного
договора, соглашения трудового договора (контракта)

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с
законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они
распространяются (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95
г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст.
4558).
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению
с законодательством положение работников, недействительны.
Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие
положение работников по сравнению с законодательством, коллективными
договорами и соглашениями.

Статья 4. Основные принципы заключения коллективных договоров
и соглашений

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений
являются:
соблюдение норм законодательства;
полномочность представителей сторон;
равноправие сторон;
свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание
коллективных договоров и соглашений;
добровольность принятия обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств;
систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по
заключению, пересмотру и выполнению коллективных
договоров и соглашений

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права
работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со
стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления,
политических партий и иных общественных объединений, работодателей при
заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений (в
ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или
финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органами
местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев
финансирования, предусмотренных законодательством (в ред. - Федерального
закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей
(введена - Федеральным законом Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

ГЛАВА II

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Статья 6. Право на ведение переговоров

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и
изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из
сторон.
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой
стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.
От имени работников право на ведение коллективных переговоров
предоставляется представителям работников, указанным в статье 2 настоящего
Закона (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-
ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
При наличии в организации, на федеральном, отраслевом, профессиональном и
других уровнях нескольких представителей работников каждому из них
предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяемых им членов
профсоюза или представляемых им работников (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров
предоставляется представителям работодателей, указанным в статье 2 настоящего
Закона (введена - Федеральным законом Российской Федерации от 24.11.95 г. N
176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Работодатели, органы исполнительной власти и органы местного
самоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам,
предлагаемым для рассмотрения представителями работников (в ред. -
Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного
договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из
сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале
переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения.

Статья 7. Порядок ведения переговоров

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного
договора, соглашения стороны на равноправной основе создают комиссию из
наделенных необходимыми полномочиями представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка определяются решением
сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в
выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного
договора, соглашения.
Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и
представители работодателей должны предоставлять представителям работников
имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров.
Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны
разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой
тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в
порядке, предусмотренном законодательством (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем
рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется
протокол разногласий (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N
48, ст. 4558).
Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола
разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по
заключению коллективного договора, соглашения (введена - Федеральным законом
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 8. Разрешение разногласий

Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в
соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных
трудовых споров" (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95
г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст.
4558).

Статья 9. Гарантии и компенсации за время переговоров

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов
коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для
участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с
участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном
законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и
посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной
власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными
уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения
не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на
представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены
на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации (в ред.
- Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

ГЛАВА III

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 10. Право на принятие решения о необходимости
заключения коллективного договора

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем
вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция)
работников организации (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N
48, ст. 4558).

Статья 11. Стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их
представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый
руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом
организации, иным правовым актом лицом (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 12. Порядок и сроки заключения коллективного договора

Порядок, сроки разработки и заключения коллективного договора, состав
комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, место проведения и
повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по
организации и решением представителей работников (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников
приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона,
является моментом начала коллективных переговоров (введена - Федеральным
законом Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Если со стороны работников выступают одновременно несколько
представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый
представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и
заключения единого коллективного договора (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению
работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом
поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый
проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и
подписывается со стороны работников всеми участниками единого
представительного органа (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N
48, ст. 4558).
При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае,
когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников
организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора
и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе
провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием
(конференцией) коллективный договор от имени работников организации (в ред. -
Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Если единый представительный орган не создан, представители работников
вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от
имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к
единому коллективному договору, защищающее специфические интересы
представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение
является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним
юридическую силу (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N
48, ст. 4558).
Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность
доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого
работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и
информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в
нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов (в ред. -
Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду
по месту нахождения организации для уведомительной регистрации (в ред. -
Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 13. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия,
компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции,
выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и
молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,
ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство,
обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников
(в ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558);
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор,
при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации
могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые, социально-
экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными
законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям,
досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных
расходов, бесплатное и частично оплачиваемое питание работников на
производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные
дополнительные льготы и компенсации) (в ред. - Федерального закона Российской
Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в
действующих законодательных актах содержится прямое предписание об
обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Статья 14. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами
либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего
срока.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех
пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,
структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового
договора (контракта) с руководителем организации (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое
действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе
одной из сторон (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г.
N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст.
4558).
При смене собственника имущества организации действие коллективного
договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать
переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении,
изменении и дополнении действующего (в ред. - Федерального закона Российской
Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о
возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий,
предусмотренных прежним коллективным договором.
При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных
законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N
48, ст. 4558).

Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся только по взаимному согласию обеих сторон в порядке,
определенном в коллективном договоре, а если он не определен - в порядке,
установленном настоящим Законом для его заключения.

Статья 16. Гарантии при ликвидации организации

При ликвидации организации претензии работников по коллективному
договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в
соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств,
направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и
распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной
комиссией по согласованию с представителем работников, подписавшим
коллективный договор с приложениями (в ред. - Федерального закона Российской
Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и
их представителями, а также органами по труду (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки,
предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на
общем собрании (конференции) работников организации (в ред. - Федерального
закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

ГЛАВА IV

СОГЛАШЕНИЯ

Статья 18. Виды соглашений

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут
заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое)
тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы
оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для
работников отрасли (отраслей).
Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие
условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников
определенных профессий.
Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные
гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района,
другого административно-территориального образования.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть
двусторонние и трехсторонние.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное
финансирование, заключаются при обязательном участии представителей
соответствующих органов исполнительной власти (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 19. Участники соглашений

На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:
генерального - общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские
объединения работодателей; Правительство Российской Федерации;
отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие общероссийские
профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные
уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда
Российской Федерации;
профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их
объединения; соответствующие объединения работодателей, иные
уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий
орган по труду.
На уровне субъектов Российской Федерации и административно-
территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации
участниками соглашений могут выступать:
регионального - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения
работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы;
орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного -
соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные
уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду
субъекта Российской Федерации;
территориального - соответствующие профсоюзы и их объединения;
объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями
представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления (в
ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения

Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией,
предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, и оформляются ее решением.
При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей
работников состав комиссии со стороны работников определяется по согласию
между этими представителями.
Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается
представителями сторон.
Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители работников
вправе самостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени
представляемых ими работников.
Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный срок
направляется представителями работодателей - участниками соглашения,
заключенного на федеральном уровне, - в Министерство труда Российской
Федерации, а соглашения, заключенного на уровне субъекта Российской
Федерации, - в орган по труду субъекта Российской Федерации для
уведомительной регистрации.
При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего соглашения
орган по труду (не являющийся участником соглашения) выявляет условия
соглашения, противоречащие законодательству о труде, и сообщает сторонам
соглашения о выявленных противоречиях.
Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в
соглашение (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N
176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 20-1. Российская трехсторонняя комиссия по
регулированию социально-трудовых отношений

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения
образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по
регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители
федеральных органов государственной власти, представители общероссийских
объединений профсоюзов, представители общероссийских объединений
работодателей.
Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений и координатор комиссии утверждаются
Президентом Российской Федерации (введена - Федеральным законом Российской
Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 21. Содержание соглашений

Содержание соглашений определяется сторонами.
Соглашениями могут предусматриваться положения:
об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых
предусмотрен законодательством;
о содействии занятости, переобучении работников;
об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на
производстве;
о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их
семей;
о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и
муниципальных предприятий;
о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с
использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);
о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке
внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему,
содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых
конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины (в ред. -
Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-
экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.

Статья 22. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня,
установленного в соглашении.
Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением
определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может
превышать трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган
исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения
разработать и заключить его от их имени.
В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие
различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников
условия соглашений.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое
(межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в
сферу действия которого включается не менее чем 50 процентов работников
отрасли (отраслей), профессии, министр труда Российской Федерации имеет право
предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к нему.
Если работодатели или соответствующие представители работников в течение
30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем
несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на
данных работодателей с момента получения предложения (части четвертая-шестая
введены - Федеральным законом Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 23. Изменения и дополнения соглашения

Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию
сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке,
установленном настоящим Законом для его заключения.

Статья 24. Контроль за выполнением соглашений

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется
сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду (в
ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

ГЛАВА V

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 25. Ответственность за уклонение от участия в переговорах

Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах
по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, или нарушившие
срок, установленный частью второй статьи 6 настоящего Закона, или не
обеспечившие работу соответствующей комиссии в определенные сторонами
сроки, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров
оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (в ред. - Федерального закона
Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение
коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению,
подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты
труда, налагаемому в судебном порядке.
По требованию представителей работников собственник обязан принять меры,
предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого
нарушаются или не выполняются условия коллективного договора (в ред. -
Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 27. Ответственность за непредоставление
информации, необходимой для коллективных
переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора,
соглашения

Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении
информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут
дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до
пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке
(в ред. - Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 176-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).

Статья 28. Порядок привлечения к ответственности

Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов, предусмотренных
настоящим Законом, регламентируются законодательством.
Дела, указанные в части первой настоящей статьи, рассматриваются по
заявлению представителей работников соответствующих органов по труду либо по
инициативе прокурора (в ред. - Федерального закона Российской Федерации от
24.11.95 г. N 176-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N
48, ст. 4558).

 

Президент Российской Федерации Б.Ельцин

11 марта 1992 г. N 2490-1